2024年养老金正式并轨公务员最重要的待遇消失了
2024年养老金正式并轨公务员最重要的待遇消失了
公务员是很多人羡慕的,不仅体面,收入、待遇也不错,所以很多人都想进入这个门槛。
但随着时代的不断发展和变化,公务员制度也将面临前所未有的挑战。我们现在就来看一下,你还会“嫉妒羡慕恨”吗?哈,开个玩笑!我们一同来探讨一下,好未雨绸缪。
我们先了解一个专业术语:养老金替代率。所谓养老金替代率,是指退休后的工资,占退休前工资的比例。根据世界银行的建议,养老金替代率在%~%才能基本维持原有的生活水平,国际劳工组织建议的养老金替代率,k22标准为%。
我国从20世纪年代初开始搭建多层次养老保险体系。19年6月,国养老服务体系职工养老保险制度理财养老职工实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老养老培训和个人共同承担养老保险费,到龄办理退休后就可以按月领取养老金,养老金主要城乡养老金金。
当时,我们国家人口结构非常年轻,需要领取养老金的人群极少,养老金替代率是可以达到%以上。
但是当时没钱给公务员缴纳社保,于是采用了“虚账”养老金基础员工不同的养老方式,这就是另一轨的来源。机关事业单位职工参加的是机关事业单位养老保险,不需要缴纳费用,到龄退休后按月领取退休费,退休费由国家财政负担。退休费大体上是与退休时工资挂钩:退休时工作满年的,退休费按%计发;工作满30年不满年的,按%计发;工作满20年不满30年的,按%计发。
但是我们国家老龄化养老驿站员工因为这样那样的原因,缴纳社保不连续,导致最后两个轨道的养老金替代率发生了巨大的剪刀差。
如图在1城乡居民养老保险和城镇职工养老保险的区别员工的养老金替代率还有%,此后一路下滑到2018年的时候只有企业养老员工不愿意退休,寻求返聘或者退休后从事第二职业,因为养老金替代率太低了,不够花。
打个比方说,两个老人退休前工资都都市养老员工退休后退休金可能只有00元每月,公务员就有00元每月。
国务院在2014年推出了“机养老保险怎么查养老金并轨”改革,要求机关事业单位建立社保养老职工那样按年缴费,单位交一部分,个人交一部分,缴费的钱进入社保基金;退休后,由社保基金发放养老金,养老金的公司养老保险职工看齐。
过渡期是十年,2024年10月1日起,退休金制度将全面并轨。这意味着,在此之前养老院招聘退休金制度和机关事业单位退休金制度将实现统一。此次改革旨在消除不同群体之间的退休金待遇差距,实现社会公平正义。
我前面说过,在双轨制下,机关事业单位员工的养老金账户是虚的,里面就没有一分钱。现在要接轨,首先要把账做实了,然后由社保基金承接。
老人老制度,即2014年以前退休的,原定政策不变,退休金和以前相同,没变化爽。
新人新制度,2014年之后入职体制人员,要采用和城镇职工一样的退休金计算方法,缴的多、缴的长才能拿的多。原来所谓的养老金特殊待遇,全部没了。
中人中制度,是2014年前入职,2014-2024之间退休的,采取的是新老制度相结合,保底限高的原则。也就是按两种方法算,哪个方法算出来钱多,就按哪个方法,他们这批是最幸运的。
需要注意的是,如果在2014年之前入职,2024年之后入职的,那么2014年之前的养老金账户会按照“视同缴费”处理。
以我为例,我是2006年入伍,2020年转业,但是部队的养老金账户也是2014年10月1日之后才开始做实的,那么我移交地方之后,我的养老金账户在2006年到2014年10月1日之前的处理就是“视同缴费”。
有职业年金。机关事业单位工作人员的职业年金是强制建立的,财政保障养老政策自愿建立城乡养老很少,集中在央企。
从影响养老金的各种因素来看,它与缴费年限,缴费时长,缴费水平和当地的养老金计发基数等都有关。各方面考虑,我认为公务员的养老金水平短期内还是有优势的。
从制定政策的初衷来看,并轨本身就是一个循序渐进的系统工程,考虑到退休人员的心理预期,步调也会相对缓和,大起大落的情况不会出现。
但是并轨后,职级的影响很低了,而且大家都是吃社保基金这碗饭,公务员的缴费和企业员工一样,计算公式都是一样的:
社保分为两部分,基础账户和个人账户,单位交的钱进入基础账户,由统筹,个人交的钱进入个人账户,在你退休后将账户余额按月返还给你。
按照现在的缴费比例,个人8%,单位16%,这16%是要进大池子,所有人统筹的。
所以中长期看,公务员的待遇相比较一般性企业员工尽管还是有优势,但是优势大大降低,双轨的剪刀差大大降低。
除了大央企、好外企及部分潮流行业外,公务员的养老金待遇比一般性的同等收入企业员工,还是有点优势的。
我们要明白,公平不代表平均主义,改革也不是一蹴而就的,但是毕竟我们已经在制度公平的路上卖出重要一步了。
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